| الرقـم : .................. | No. : ………….... | |
| التاريخ : .................. | Date: …………… | |
| عقـــــد عمـــــــل | Employment Contract | |
| أبرم هذا العقد بين كل من : | This contract has been concluded by and between: | |
| 1) | السادة شركه...... سجل تجاري رقم ( 1010152417 ) صادر من الرياض فـي 22/9/1419 هـ ، وعنوانها الرياض – 11633 ص . ب 91313 ، هاتف : 4606407 ،وتسمى في هذا العقد بـ " صاحب العمل " ( طـرف أول ) . | 1)., commercial register No. (1010152417) issued at Riyadh on 22/09/1419H, P.O. Box 91313 Riyadh 11633, Tel. 4606407, hereinafter referred to as (Employer) or (First Party). |
| 2) | السـيد / ................................. ، الجنســية .................. ، جواز سفر رقم .................. وتـاريـخ ...................، صـادر مـن ....................... ، ويســمى فـي هـذا العقد بـ " الموظف " ( طـرف ثان ) | 2) Mr. ……………………………………, ……………... national, passport No……………, dated ………………, given at ………………, hereinafter referred to as (Employee) or (Second Party). |
| · | بنــــــد التوظيـــــف : | Employment: |
| - | بموجب هذا العقد يوافق الطرف الأول " صاحب العمل " على تعيين الطرف الثاني " العامل " للعمــل لديــه بوظيـفة....................... ..................... أو أي وظيفة أخرى تتناسب مع مؤهلاته وخبراته وذلك بمدينة .............. أو أي موقع أو فرع آخر يمارس الطرف الأول نشاطه وذلك داخل المملكة العربية السعودية. | Pursuant to the provisions herein, the First Party (Employer) agrees to employ the (Employee) to work for him in a profession of …………………….., or any other job that may correspond with his qualifications and expertise in …………….. City or any other site or branch under the control of the First Party inside the Kingdom of Saudi Arabia. |
| · | طبيعــــة العقــــــد ( أعـــــزب ) : | Nature of Contract ( Single ): |
| · | ساعات العمل : | Working Hours: |
| 1) | ساعات العمل اليومية 8 ساعات وعلى أن لا تقل عن ثمانية وأربعون ساعة إسبوعياً. | 1) Daily working hours shall be 8 hours on proviso that weekly working hours shall not be less than forty-eight hours. |
| 2) | يحق للطرف الأول تشغيل الطرف الثاني ساعات عمل إضافية حسب متطلبات العمل بشرط أن لا تزيد ساعات العمل الإضافية عن ساعتين يوميا. | 2) The First Party will employ the Second Party overtime hours as per work requirements on proviso that overtime hours shall not exceed two hours daily. |
| 3) | يحق للطرف الأول تقديم أو تأخير ساعات العمل خلال اليوم حسب ظروف ومقتضيات العمل. | 3) The First Party may amend commencement and end time of daily work as per work requirements. |
| · | نـــــوع التعاقـــــد : | Contract Type: |
| 1) | يعتبر هذا العقد محدد المدة ، وتطبق عليه أحكام المادة ( 37 ) من نظام العمل. | 1) This contract is limited period contract and the provisions of Article (37) of Labor Law will apply thereto. |
| 2) | لا يعني تجديد العقد أو امتداده بين الطرفين تحوله إلى عقد غير محدد المدة . | 2) Contract renewal or extension shall not mean that it is changed into unlimited period contract. |
| 3) | عند تجديد العقد يجوز تغيير نوع التعاقد بناء على طلب صاحب العمل ، على أن يكون العقد الجديد مبرم لانجاز عمل معين سواء لذات الوظيفة المذكورة أو أداء عمل آخر يطلب من العامل ، وينتهي العقد بانتهاء العمل ما لم يخالف أحد الطرفين أحكام المواد (80 أو 81 ) من نظام العمل. | 3) Upon renewal of contract type of contract may be changed pursuant employer’s recommendation, on proviso that the new contract will be made in order to perform certain work for the said job or any other work requested from the worker. This contract will terminate by termination of work unless either party infringes provisions of Articles (80) and (81) of Labor Law. |
| · | مــــدة التعاقــــد : | Contract Duration: |
| 1) | مدة هذا العقد سنتــان ، تبدأ من تاريخ مزاولة العامل لمهام وظيفته. ويكون تاريخ المباشرة الموافق : / / | 1) The duration of this contract shall be Two years beginning from date of commencement work by the worker . and it will be Starting from : / / |
| 2) | يجـوز تجـديد العقـد بين الطرفين لمدة أخرى أو مدد ممـاثـلة بشـرط المـوافقـة الكتـابيـة على التجديد من الطرفين . | 2) This contract will be renewable for other similar period/s dependent on written approval of renewal by both parties. |
| 3) | إذا رغب أحد الطرفين في عدم تجديد العقد فلا يشترط إجراء شكلي لذلك ، ولكن يجب على الطرف الذي لا يرغب في التجديد إخطار الطرف الآخر بذلك قبل نـهاية المدة بـ(30)يوما على الأقل | 3) If either party gives an intention of non-renewal, no formal procedure is conditioned for this but, the party that is unwilling to renewal shall give at least 30 days prior notice to the other party. |
| | · مـــدة التجربـــــة : | Probation Period: |
| - | يخضع العامل لفترة تجربة مدتها تسعون يوما من بدء مزاولة العامل لمهام وظيفته ، ولا تدخل في حساب تلك المدة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية ، ويجوز للطرفين الحق في إنهاء العقد خلال تلك الفترة . | - The worker shall be subject to ninety days probation period from date of commencement work. The holidays of Eid Al-Fitr and Eid Al-Adha and sick leave will not be involved in such probation period. Either party may terminate the contract during such probation period. |
| · | تمديد فترة العقد : | Extension of Contract Duration: |
| 1) | يجـوز تمــديد مدة العقـد عند نهايته لفترة أو فترات أخرى ، وبنهاية هـذه الفتــرة ينقضــي العقـد وكافـة الآثـار المترتبة بموجبه . | 1) This contract may be extended at expiration for other period/s. By the end of this period the contract will expire and all the effects resulting there from. |
| 2) | عند رغبـة صاحـب العمـل في تمـديد مدة العقد فعليـه أن يخطـر العـامل بـذلـك ويعـيـن فــي الإخـطـار الفتـرة التي يمتـد إليها العقـد . | 2) When the employer desires to extend the contract period, he shall give notice to the employee and shall state in the notice the period of extension. |
| 3) | إذا لـم يقبـل العامـل فتـرة تمـديد العقـد بعـد انتهاء مدته فعليـه أن يخـطر صاحب العمل بذلك خلال (15) يوما من وصوله أو علمه بإخطـار التمـديـد ، فـإذا نقـصـت هذه المـدة وهـو يـزاول العمـل يـكـون ذلك مـوافـقـة صـريحـة لقبـوله تـمـديـد العـقـد . | 3) If the worker does not accept the extension period after expiration, he shall give the employer 15 days notice prior to his arrival or prior to being aware of the extension notice. If such period decreased while performing work, such decrease will be considered an express approval to extending the contract. |
| · | الراتــــــب : | Salary: |
| 1) | يتقاضى الطرف الثاني راتبا شهريا نظير أدائه مهام وظيفته المبينة ووفقا لتعليمات وتوجيهات صاحب العمل ، يصرف في نهاية كل شهر ميلادي موزعاً على الشكل الآتي :- ـ الراتب الأساسي : ( ...................) ريال . ـ بـدل طعـــام : * * * * * ريال . | 1) The Second Party shall receive monthly Salary to be paid at the end of each Gregorian month , for performing the tasks of his said job and according to instructions of employer . Distributed as follow : - Basic Salary : ……..…………… SR . - Food Allowance : * * * * * SR . |
| 2) | يبدأ استحقاق الأجر بعد مزاولة العامل للعمل وحصوله على التصاريح اللازمة ، ويتم دفع الأجر شهريا للعامل ، ويعتبر قبض العامل الراتب لكل شهر تصفية لرواتبه السابقة ، وإذا ادعى العامل أنه لم يتقاضى راتبه السابق فعليه عبء إثبات ذلك. | 2) The salary shall be entitled to receive salary after commencing work and obtaining the required permits. Salary shall be paid to the worker monthly, and the receipt of the worker to each month’s salary will be considered settlement of his previous salaries. If the worker claims that he has not received some previous salary, he shall endure costs of evidence. |
| · | المزايــــا التعاقديــــة : | Contractual Benefits: |
| 1) | المواصـــلات : | 1) Transportation: |
| | - [ مؤمـن ] يؤمن الطرف الأول للطرف الثاني النقل من السكن وإلى مكان العمل وبالعكس. | - The First Party shall provide the Second Party with transportation from housing site to work site and vice versa. |
| 2) | الســـــكن : | 2) Accommodation: |
| | - [ مؤمـن ] يؤمن له السكن من قبل الطرف الأول. | - The employer shall provide the worker with accommodation. |
| 3) | العناية الصحية والعلاجات : تقوم الشركة بالتأمين الصحي اللازم طبقاً للنظام المعمول به في المملكة العربية السعودية ، ويستثنى من ذلك ما هو مستثنى طبقا لنظام العمل والعمال . | 3) Medical Treatment: The company shall provide the worker with medical treatment in compliance to the law applicable in the Kingdom of Saudi Arabia, with the exception of all that is excluded by the Labor Law. |
| · | الإجـــــازات : | Vacations: |
| 1) | يستحـق العـامـل عـن كـل عـام إجـازة سنوية مدتها (21) يوما تزاد إلى مدة (30) يوما إذا أمضى العامل في خدمـة صـاحـب العمـل خمس سنوات متواصلة . | 1) The worker shall be entitled against each calendar year 21 days vacation that will be increased to 30 days if the worker stayed in the service of the employer for five consecutive years. |
| 2) | لصاحب العمل وحده الحق في تحديد بدء إجازة العامل وفقا لمقتضيات العمل . | 2) Employer shall have the sole right of determining the beginning of the worker’s vacation as per work requirements. |
| 3) | يخطر صاحب العمل العامل بإجازته قبلها بمدة (30) يوما ، ولا يجوز للعامل الامتناع عن القيام بالإجازة لأي سبب من الأسباب . | 3) Employer shall give the worker thirty (30) days notice of his vacation, and the worker shall have nor right of refusing enjoying the vacation for whatever reason. |
| 4) | يبدأ سريــان مدة الإجازة من اليوم المعين بإخطار العامل بإجازته . | 4) commencement of vacation shall be effective from the date determined for the worker to enjoy his vacation. |
